google是创业公司的摇篮" src="http://www.leiphone.com/wp-content/uploads/2012/07/google2.jpg" alt="" width="150" height="150" style="margin-top:0px; margin-right:5px; margin-bottom:0px; margin-left:0px; padding-top:0px; padding-right:0px; padding-bottom:0px; padding-left:0px; border-top-width:0px; border-right-width:0px; border-bottom-width:0px; border-left-width:0px; border-style:initial; border-color:initial; font-size:16px; font:inherit; vertical-align:baseline; float:left; text-align:left; max-width:100%; height:auto" />如果你看过《苹果公司有多牛X？看看辞职员工都干了什么！》这篇文章的话，你就会觉得苹果不仅是一间能给世界带来创造性产品的公司，还是一个培养天才的地方。但这并不是苹果的“专利”，Google也在做类似的事。过去的十多年里，Marissa Mayer一直经营着Google公司的APM（Associate Product Manager）项目。这是一个将新招募的人才打造成职场精英的培训计划，也是Mayer为Google培养人才的秘密武器。
这个项目是在2002年启动的，当时Google正苦于招募愿意为公司效劳的中坚力量。如果直接从微软这些大公司挖走富有经验的产品经理，那就会非常的不适合，因为他们已经习惯了向别人下达命令（而不是亲力亲为）。因此Google干脆通过校园招聘来招募一些刚毕业的天才员工，并对他们进行为期两年的培训，当中的国际出游培训由Mayer亲自带队的。
其实Google并没有期待APM项目所培养出来的人才会终身为公司奋斗。有趣的是，这个项目倒成为了创业公司的摇篮，很多校友都创立了自己的公司。Mayer在2007年的时候接受过《新闻周刊》的采访，她针对APM项目发表了跟公司一致的看法：“每年我们都能培养出2-4个非常出色的人才，如果每期都有20%的人愿意留在公司，这就很不错了。他们的离开公司对于我们来说依然有利，我很确定当中必有我们想收购的对象。”
APM项目到底培养出了哪些人才呢？我们看看下面的例子吧：
Brian Rakowski，Chrome浏览器的副总裁
Rakowski是APM项目早期培养出来的产品经理，现在已经是Chrome浏览器的副总裁。在2012年Google的I/O大会上我们看到了他的身影。他一个让人印象深刻而且充满激情的家伙。根据《连线》报道，他将会接手APM项目。
Bret Taylor，FriendFeed创始人
大家对FriendFeed不陌生吧。自从自己的公司被Facebook收购后，Bret Taylor担任着Facebook的CTO一职。不过早些时候他已经宣布辞职，媒体非常关心他的去向。
Justin Rosenstein，Asana联合创始人
Asana是一家集通信、办公和邮件于一体的任务管理平台，目前已经获得3800万美元的融资，公司估值达到2.8亿美元。这家公司是Rosenstein连同Facebook联合创始人Dustin Moskovitz一起创办的。
Jess Lee ，Polyvore网站联合创始人
Polyvore是一家以时尚为导向的服饰搭配DIY网站，今年2月份的时候流量已经超过1500万人次。这家公司年初的时候获得1400万美元融资，总风险融资额达2200万。这家网站跟Pinterest进行了深度合作。现在Lee是这家网站的CEO。
Avichal Garg，Spool联合创始人
Facebook在这个月的早些时候把他所打造的离线阅读应用Spool收购了，不过具体收购金额没有对外透露。据GigaOm报道，当时Dropbox和Twitter对这个应用也很感兴趣。
Dan Siroker，Optimizely的CEO
Optimizely是一家提供A/B测试服务的公司，目前完成了A轮的风险投资，但是没有公布具体的数额。但在A轮融资之前，这家公司获得一笔120万美元的天使投资。
Via：businessinsider
